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Starbucks wird im Rahmen eines großen Expansionsplans helfen, die Unterkunft für Mitarbeiter in China zu bezahlen


Der Wohngeldzuschuss von Starbucks wird etwa 50 Prozent der Wohnkosten für Vollzeitbeschäftigte decken

Um seine Expansionspläne in China zu erleichtern, wird Starbucks den Wohnraum für seine Vollzeitmitarbeiter subventionieren.

Starbucks wird in den nächsten drei Jahren 1.400 weitere Standorte in China eröffnen, bis 2019 werden es 3.400 sein, hat das Unternehmen angekündigt.

In einer Pressemitteilung, in der es um „die strategische Rolle des chinesischen Marktes bei der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens“ geht, bezeichnete Starbucks-CEO Howard Schultz China, den am schnellsten wachsenden Markt von Starbucks, als „die wichtigste und aufregendste Gelegenheit“.

Im Rahmen seiner Expansionspläne wird Starbucks Vollzeit-Baristas und Schichtleitern in China Wohnbeihilfen gewähren, ähnlich der langjährigen Politik chinesischer Industriekonzerne, Fabrikarbeitern, insbesondere aus ländlichen Regionen, Wohnheime zur Verfügung zu stellen. Das Förderprogramm beginnt noch in diesem Monat und soll durchschnittlich 50 Prozent der monatlichen Wohnkosten der Mitarbeiter decken.

„Wir haben uns sehr genau angehört, was die Partner brauchen, und sie haben unter anderem über den Wohnungsbau gesprochen“, sagte John Culver, Starbucks‘ Betriebsleiter in China, der Seattle Times. „Es gibt viele Menschen, die in größere Städte abwandern, und die Lebenshaltungskosten und Mieten in diesen Städten sind höher. Wir wollen sicherstellen, dass wir ihnen die Möglichkeit geben, damit sie es sich leisten können, dort zu leben.“


Das chinesische Arbeitsrecht verstehen & #038 Arbeitsrecht

China hat der Welt angekündigt, dass es für Geschäfte geöffnet ist. Ausländische Unternehmen stellen jedoch fest, dass dies keine einfache Aufgabe ist, insbesondere aufgrund des bestehenden chinesischen Arbeitsrechts.

Dieser Artikel enthält detaillierte und aktualisierte Informationen über die einschlägigen chinesischen Arbeitsgesetze und darüber, was ausländische Investoren mit diesen Gesetzen abschreckt. Es bietet auch eine solide Lösung für all diese Probleme.

Neben der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt hat China auch den zweitstärksten Verbrauchermarkt weltweit, wie in der folgenden Grafik dargestellt. Aus diesem Grund betrachten Unternehmer und Unternehmen weltweit China als einen potenziellen Standort für Start-ups und Geschäftsausweitungen.

Nachdem sie jedoch gelernt hatten, was es braucht, um ein Geschäft in China zu eröffnen, zogen sich viele zurück. Zu den Gründen für ihre Meinungsänderung zählen unter anderem folgende:

  • Das strenge chinesische Arbeitsrecht und die arbeitsrechtlichen Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsverträge, sind äußerst prozessintensiv
  • Die ständigen Änderungen der einschlägigen Gesetze, normalerweise mehrmals im Jahr
  • Die Komplexität und Mehrdeutigkeit der einschlägigen Gesetze
  • Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von einheimischen und ausländischen Mitarbeitern
  • Die laxen Gesetze zum geistigen Eigentum und
  • Die erheblichen Kosten und Zeit, die mit der Gründung des Unternehmens verbunden sind.

Zum Glück für diese Unternehmer können sie sich wieder entscheiden, ihr Geschäft mit Hilfe eines chinesischen PEO & Employer of Record nach China zu bringen. Eine gute Analogie für ein PEO oder eine professionelle Beschäftigungsorganisation ist die der sofortigen Personal- und Verwaltungsabteilungen. Es ist ein etabliertes Unternehmen in einem bestimmten Land, das bereit ist, für ein Kundenunternehmen Geschäfte zu machen.

Ein PEO in China kann direkt von einem ausländischen Unternehmen eingestellt werden und das Geschäft manchmal innerhalb weniger Tage sofort betreiben.

Dadurch entfällt für den ausländischen Investor die aufwendige und prozessuale Beantragung von Genehmigungen und Lizenzen sowie die Firmenregistrierung.

Darüber hinaus wird ein PEO in China beauftragt, alle erforderlichen HR-Outsourcing- und Verwaltungsaktivitäten für den ausländischen Investor durchzuführen, abhängig von der Dienstleistungsvereinbarung, die zwischen dem PEO und dem Kundenunternehmen abgeschlossen wird.

Um am besten einschätzen zu können, was unser PEO, New Horizons Global Partners, für Ihr Geschäft in China tun kann, ist es besser, sich über die Beschäftigung in China und die geltenden chinesischen Arbeitsgesetze zu informieren.


Das chinesische Arbeitsrecht verstehen & #038 Arbeitsrecht

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Dieser Artikel enthält detaillierte und aktualisierte Informationen über die einschlägigen chinesischen Arbeitsgesetze und darüber, was ausländische Investoren mit diesen Gesetzen abschreckt. Es bietet auch eine solide Lösung für all diese Probleme.

Neben der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt hat China auch den zweitstärksten Verbrauchermarkt weltweit, wie in der folgenden Grafik dargestellt. Aus diesem Grund betrachten Unternehmer und Unternehmen weltweit China als einen potenziellen Standort für Start-ups und Geschäftsausweitungen.

Nachdem sie jedoch gelernt hatten, was es braucht, um ein Geschäft in China zu eröffnen, zogen sich viele zurück. Zu den Gründen für ihre Meinungsänderung zählen unter anderem folgende:

  • Das strenge chinesische Arbeitsrecht und die arbeitsrechtlichen Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsverträge, sind äußerst prozessintensiv
  • Die ständigen Änderungen der einschlägigen Gesetze, normalerweise mehrmals im Jahr
  • Die Komplexität und Mehrdeutigkeit der einschlägigen Gesetze
  • Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von einheimischen und ausländischen Mitarbeitern
  • Die laxen Gesetze zum geistigen Eigentum und
  • Die erheblichen Kosten und Zeit, die mit der Gründung des Unternehmens verbunden sind.

Zum Glück für diese Unternehmer können sie sich wieder entscheiden, ihr Geschäft mit Hilfe eines chinesischen PEO & Employer of Record nach China zu bringen. Eine gute Analogie für ein PEO oder eine professionelle Beschäftigungsorganisation ist die der sofortigen Personal- und Verwaltungsabteilungen. Es ist ein etabliertes Unternehmen in einem bestimmten Land, das bereit ist, für ein Kundenunternehmen Geschäfte zu machen.

Ein PEO in China kann direkt von einem ausländischen Unternehmen eingestellt werden und das Geschäft manchmal innerhalb weniger Tage sofort betreiben.

Dadurch entfällt für den ausländischen Investor die aufwendige und prozessuale Beantragung von Genehmigungen und Lizenzen sowie die Firmenregistrierung.

Darüber hinaus wird ein PEO in China beauftragt, alle erforderlichen HR-Outsourcing- und Verwaltungsaktivitäten für den ausländischen Investor durchzuführen, abhängig von der Dienstleistungsvereinbarung, die zwischen dem PEO und dem Kundenunternehmen abgeschlossen wird.

Um am besten einschätzen zu können, was unser PEO, New Horizons Global Partners, für Ihr Geschäft in China tun kann, ist es besser, sich über die Beschäftigung in China und die geltenden chinesischen Arbeitsgesetze zu informieren.


Das chinesische Arbeitsrecht verstehen & #038 Arbeitsrecht

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Dieser Artikel enthält detaillierte und aktualisierte Informationen zu den einschlägigen chinesischen Arbeitsgesetzen und was daran ausländische Investoren abschreckt. Es bietet auch eine solide Lösung für all diese Probleme.

Neben der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt hat China auch den zweitstärksten Verbrauchermarkt weltweit, wie in der folgenden Grafik dargestellt. Aus diesem Grund betrachten Unternehmer und Unternehmen weltweit China als einen potenziellen Standort für Start-ups und Geschäftsausweitungen.

Nachdem sie jedoch gelernt hatten, was es braucht, um ein Geschäft in China zu eröffnen, zogen sich viele zurück. Zu den Gründen für ihre Meinungsänderung zählen unter anderem folgende:

  • Das strenge chinesische Arbeitsrecht und die arbeitsrechtlichen Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsverträge, sind äußerst prozessintensiv
  • Die ständigen Änderungen der einschlägigen Gesetze, normalerweise mehrmals im Jahr
  • Die Komplexität und Mehrdeutigkeit der einschlägigen Gesetze
  • Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von einheimischen und ausländischen Mitarbeitern
  • Die laxen Gesetze zum geistigen Eigentum und
  • Die erheblichen Kosten und Zeit, die mit der Gründung des Unternehmens verbunden sind.

Zum Glück für diese Unternehmer können sie sich wieder entscheiden, ihr Geschäft mit Hilfe eines chinesischen PEO & Employer of Record nach China zu bringen. Eine gute Analogie für ein PEO oder eine professionelle Beschäftigungsorganisation ist die der sofortigen Personal- und Verwaltungsabteilungen. Es ist ein etabliertes Unternehmen in einem bestimmten Land, das bereit ist, für ein Kundenunternehmen Geschäfte zu machen.

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Darüber hinaus wird ein PEO in China beauftragt, alle erforderlichen HR-Outsourcing- und Verwaltungsaktivitäten für den ausländischen Investor durchzuführen, abhängig von der Dienstleistungsvereinbarung, die zwischen dem PEO und dem Kundenunternehmen abgeschlossen wird.

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  • Die erheblichen Kosten und Zeit, die mit der Gründung des Unternehmens verbunden sind.

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